Un líder no es un cargo. No es un título.
La categoría de líder no te la puedes poner tú, sino que te la dan otros.
¿Y qué características tiene un líder? Para mí son las siguientes:
1.- Empatía: una persona que sabe ponerse en los zapatos de los demás, y ver los temas desde otros puntos de vista.
2.- Carisma: No hace falta que seas el más carismático del mundo, pero cierto carisma y «charm» ayuda mucho para que te perciban como un líder. El don de gentes ayuda mucho, sobre todo, tener habilidades sociales.
3.- Saber comunicar con efectividad y claridad: personas que no solo tienen una visión y saben lo que quieren, sino que saben comunicarlo con eficacia y persuasión. Saben hacer partícipes a los demás de su visión y levantar ilusión teniendo los pies en el suelo.
4.- Tener visión clara: Todo líder es una persona visionaria. El que lidera tiene que saber dónde va. Una visión clara.
5.- Ser muy competente y saber ejecutar: Esta es una de las grandes claves. Un líder es una persona competente, que no solo sabe dónde va, sino que sabe cómo llegar allí. Un líder tiene, a la fuerza, experiencia de verdad. La gente le tiene respeto y confianza, y uno de los motivos por los que le tiene respecto es por qué les da seguridad.
Lo líderes son personas fuertes, competentes y que cumplen con lo que dicen que van a hacer.
Nadie quiere seguir a alguien sin competencia o experiencia solo por qué sea un buen motivador.
Un líder NO ES solo un buen motivador. Es un estratega, es competente, es bueno en lo que hace. La gente lo sigue por qué cree en él/ella, lo ve como caballo ganador.
6.- Valores claros: A los líderes los respetamos por qué tienen valores claros, y conectamos con ellos por qué tenemos valores similares.
Es muy poco habitual seguir a alguien (como líder) si este tiene unos valores que van en contra a tus valores.
- Un líder no es un jefe.
- Un jefe es un cargo.
- Un jefe puede ser un buen jefe o un mal jefe.
- Un jefe puede ser un líder, o no serlo.
- Un jefe puede ser un buen jefe y no ser un líder.
Espero que esto haya dado más claridad a este concepto del liderazgo.
Las empresas no buscan contratar líderes. En algunas posiciones sí, pero no es una característica clave. La mayoría de posiciones no buscan líderes, buscan ejecutores.
Lo que sí que se busca mucho en las empresas es que se tenga pensamiento crítico, que se tenga capacidad para resolver problemas y que se tengan habilidades sociales.
De líderes en las empresas necesitas en menos cantidad que perfiles ejecutores que siguen instrucciones. Y todos los perfiles necesitan que tengan estas características que os comentaba:
- Pensamiento crítico – capacidad de pensar con lógica y estrategia.
- Capacidad de resolver problemas.
- Habilidades sociales y sentido común.